사람인 조사결과, 28.6% '능력보다 과한 조건을 요구하는 뻔뻔형' 1위
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8일 취업포털 사람인(대표 이정근)이 하반기 신입 채용을 진행한 기업 인사담당자 675명을 대상으로 실시한 ‘올 하반기 신입 채용에서 최악의 지원자 유형’ 조사 결과에 따르면 ‘능력보다 과한 조건을 요구하는 뻔뻔형’(28.6%)이 1위를 차지했다.
다음으로 △묻지마 지원, 기업명 오타 등 괘씸형(24.1%) △면접 지각 등 불성실형(19.6%) △능력을 실제보다 과장 과시하는 자만형(8.9%) 틀리거나 소극적 답변 등 준비소홀형(7.9%) △면접 시 분위기 파악 못하는 눈치제로형(5.6%) △자기 혼자만 튀려고 하는 독단형(1.3%) 등의 순으로 나타났다.
전체 중 최악의 지원자가 얼마나 되는지를 묻는 질문에는 ‘30%’(22.5%), ‘20%’(20%), ‘50%’(13%), ‘10% 이하’(12.4%) 등의 순으로 답해, 평균 40%에 달했다. 이런 최악의 지원자가 나중에 재지원할 경우 응답자의 절반(49%)은 불이익을 줄 것이라고 밝혔다.
반면 인사담당자들이 선호하는 최고의 지원자는 어떤 유형일까?
‘예의 바르고 공손한 태도의 인성우수형’(44.1%)을 가장 많이 선택했다. 뒤이어 ‘면접질문에 조리있게 대답하는 똑똑이형’(13%), ‘미소, 재치로 분위기를 띄우는 스마일형’(10.2%), ‘인턴 등 필요한 직무 경험을 갖춘 실속형’(9.9%), ‘창의성 등 필요역량이 뛰어난 역량우수형’(8%), 기업분석을 잘 해오는 등 애사심형’(6.8%), ‘자기소개서, 포트폴리오 등을 준비 잘 한 성실형’(6.3%) 등의 순이었다.
이들의 비율은 ‘10% 이하’(70.5%), ‘20%’(19.1%), ‘30%’(5.9%) 등의 순으로 응답해 평균 15% 수준이었다. 최악의 지원자 비율이 훨씬 높은 것으로 나타났다.
한편 지원자의 호감여부를 결정할 때의 요인으로는 ‘인성의 영향력이 더 크다’(70.8%)는 답변이 ‘직무역량의 영향력이 더 크다’(15.4%)보다 4배 이상 많았다.
임민욱 사람인 팀장은 “직무에 필요한 역량도 물론 중요하지만, 결국은 함께 어우러질 수 있는 인성을 겸비한 사람을 선호한다는 점을 구직자들은 기억해야 한다. 전형 중 상호간의 예의를 지키는 것이 중요하며, 독단적 행동을 하거나 무리한 요구를 하는 등의 행동은 부정적 인상을 심어줄 수 있으니 주의해야 한다”고 말했다.
