교육부, 2023년 고등교육기관 취업통계 발표
지난해 기준 70.3%로…전년 대비 0.7%p ↑
조사 대상에 방송통신대·사이버대 추가 영향
일반대졸지 취업률 64.6%…의약계열 최고, 인문계열 최하
지난해 기준 70.3%로…전년 대비 0.7%p ↑
조사 대상에 방송통신대·사이버대 추가 영향
일반대졸지 취업률 64.6%…의약계열 최고, 인문계열 최하
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교육부와 한국교육개발원은 전국 고등교육기관의 2022년 8월·2023년 2월 졸업자 64만6062명을 대상으로 지난해 12월 31일 기준 취업 현황을 분석한 '2023년 고등교육기관 졸업자 취업통계조사' 결과를 26일 발표했다.
조사 대상 졸업생 가운데 취업자는 38만9668명으로, 취업 대상자(55만4281명)의 70.3%로 나타났다. 이는 전년(69.6%)과 비교하면 0.7%포인트 높은 수치다. 해당 조사에서 취업률이 70%를 돌파한 것은 사실상 처음이다. 다만 교육부는 이번 조사부터 방송통신대, 사이버대, 원격대 등도 조사 대상에 신규 포함돼 예년 취업률과 단순 비교하기는 어렵다고 설명했다.
취업자 중 88.5%가 직장 건강보험(건보) 가입자다. 이어 프리랜서 7.4%, 1인 창(사)업자 2.9%, 해외취업자 0.6%, 개인창작활동종사자 0.5% 순이었다. 1인 창(사)업자와 프리랜서, 해외취업자 비율은 전년 대비 각각 소폭 상승한 반면, 건강보험 직장가입자는 전년 대비 1.1%포인트 감소했다.
학교 유형별 취업률은 대학원이 82.4%로 가장 높았다. 전문대학 72.4%, 일반대학 64.6%, 교육대학 59.5%였다. 일반대와 교육대, 전문대 취업률은 전년보다 소폭 하락했다. 계열별로는 의약계열 취업률이 82.1%로 가장 높았다. 공학계열은 71.9%로 평균 취업률보다 조금 높았다. 이어 교육계열(69.5%), 사회계열(69.4%), 예체능계열(67.2%), 자연계열(66.5%), 인문계열(61.5%)순으로 모두 평균 취업률을 밑돌았다.
지역별로는 수도권 소재 학교 취업률은 72.2%, 비수도권은 68.5%로 3.7%포인트의 격차를 나타냈다. 이는 전년 지역별 격차(2.7%포인트) 대비 1%포인트 증가한 수치다.
성별로는 남성 72.4%, 여성은 68.5%가 취업해 성별 간 격차는 3.9%포인트였다. 성별 간 차이는 전년(3.0%포인트) 대비 0.9%포인트 증가했다.
취업 상세정보를 확인할 수 있는 건강보험 직장가입자를 대상으로 분석해보니, 대학 졸업자의 월 평균소득은 309만1000원으로 전년 대비 24만4000원 늘었다. 전문대 졸업자는 257만7000원으로 9만2000원 증가했다. 대학원 졸업자는 509만6000원으로 가장 높았다.
기업유형별 취업 비중은 중소기업이 41.8%로 가장 높았다. 이어 비영리법인(17.2%), 국가 및 지방자치단체(12.2%), 중견기업(10.8%), 대기업(10.2%), 기타(4.3%), 공공기관 및 공기업(3.5%) 순이었다.
대기업 취업자 비율은 전년 대비 2.2%포인트 감소했다.
약 1년 뒤에도 취업 상태를 유지하는지를 살펴보는 유지취업율(건강보험 직장가입자 한함)은 80.9%로 전년(80.5%)대비 0.4%포인트 증가했다. 학교 유형별 유지취업률은 교육대학이 93.2%로 가장 높았고, 일반대학 78.9%, 전문대학 75.1%를 나타냈다.
또한 이들 중 취업 후 1년 내 일자리 이동률은 18.4%로, 전년 대비 3.3%포인트 떨어졌다. 남성 이동률은 16.8%, 여성은 20.0%로 여성이 3.2%포인트 높게 나타났다. 학제별 이동률은 전문대학(21.3%), 산업대학(20.6%), 기능대학(17.9%) 등의 순으로 높았고, 교육대학(4.7%)이 가장 낮았다.
교육부는 이번 취업통계조사 결과를 교육부(https://www.moe.go.kr)와 한국교육개발원(https://kess.kedi.re.kr) 누리집 및 국가통계포털(https://kosis.kr)에 탑재해 국민들이 손쉽게 자료를 활용하도록 할 계획이다.
심민철 교육부 인재정책기획관은 "이 조사는 취업 현황 정보를 제공해 대학생과 청년들이 변화하는 미래 환경에 효과적으로 대비할 수 있도록 지원한다"며 "다양한 행정 데이터와 연계하고 정책 수요자 의견을 반영해 데이터 기반 인재 정책 수립에 기여하겠다"고 말했다.
